人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一一些人力资源 上的问题,或业务都可以找人力资源服务公司,合作或解决,它与中介是有一定区别的,人力资源管理公司只进行人力资源。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

对于人力资源和劳务派遣公司注册申请,跟普通的公司注册申请没什么区别,只不过是要办理相应的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,所以接下来小编重点介绍一下这两个证件。

人力资源服务许可证怎么申请

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省 人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。 人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,进行业务开拓的重要依据,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业]槛的有力保障。

人力资源服务许可证办理需要什么条件

1、不少于200万元注册资金证明材料;

2、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员;

3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;

4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所;

人力资源服务许可证的办理流程:

1、受理。

对申请机构提交的材料及时审理。

2、审查。

对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门]在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察。

工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证。

符合条件的,以批准,颁发《人力资源服务许可证的》;不予批准的,应当说明理由。

劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣经营许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》 由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之-。 主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣许可证办理条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;注:营业执照资本金高于200万,按照实际注册资金出具验资报告

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(场地面积不低于60平,办公桌椅,打印机、电脑) 

3.商用地址(提供产权证明) 

4.公司不低于3名人员缴纳社保

5.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

6.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证办理流程:

1、申请

申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提出申请,提交申请材料。

2.受理

接件人员核验申请材料,当场作出受理决定。申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范、符合法定形式的,予以受理,出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐不符合受理条件的,接件人员不予受理,出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的,退回当场更正后予以受理;申请人材料不齐的,可出具《材料补正通知书》。

3、审查

受理后,审查人员对材料进行审查,组织实地勘察,出具现场核查表,并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决

定。符合审批条件的,予以通过,出具《劳务派遣经营许可证》;不予通过的,出具《不予行政许可决定书》。

4、领取结果

申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

以上是关于办理人力资源与劳务派遣公司的相关内容，大家如有需要办理的业务，可来电咨询，咨询热线：400-6979-788/18660411570.